بنك المغرب يطلب شغل وظائف بنكية متعددة

Analyste Financier.
-Analyste Rémunération.
-Chargé Réglementation Macroprudentielle.

Bank Al-Maghrib, BKAM ou la banque centrale du Maroc, créée par le dahir n° 1-59-233 du 23 hija 1378 (30 juin 1959), est une personne morale publique dotée de l’autonomie financière dont l’objet, les fonctions, les opérations ainsi que les modalités d’administration, de direction et de contrôle ont été adaptés par la loi n° 76-03, portant statut de Bank Al-Maghrib, entrée en vigueur le 20 février 2006, ainsi que par les textes pris pour son application, tels que modifiés.

Missions fondamentales:

• Émettre les billets de banque et les pièces de monnaie
• Définir et mettre en œuvre la politique monétaire avec pour objectif la stabilité des prix
• Veiller au bon fonctionnement du marché monétaire et assurer son contrôle
• Gérer les réserves de change du pays
• Superviser le système bancaire et s’assurer de son bon fonctionnement
• Contribuer au maintien de la stabilité financière
• Veiller à la surveillance et à la sécurité des systèmes et moyens de paiement

Autres missions:

• Conseiller financier du Gouvernement
• Agent du Trésor pour les opérations bancaires au Maroc et à l’étranger
• Contribuer au développement de l’inclusion et de l’éducation financières

Politique RH:

En tant qu’employeur responsable, Bank Al-Maghrib  a pris pour engagements d’œuvrer pour le développement professionnel de ses collaborateurs, de valoriser leurs performances et de cultiver leur bien-être.

Notre politique de recrutement vise à répondre aux exigences de l’évolution de nos métiers et au besoin croissant de la Banque en expertise. Cette politique est axée sur la spécialisation des ressources et l’attraction des profils pointus et à haut potentiel.

Principal levier de développement, la formation vise à développer les compétences nécessaires aux  évolutions des activités de Bank Al-Maghrib à travers des formes d’apprentissage modernes et variées.

La gestion de carrière, outil clé pour anticiper et accompagner les évolutions des métiers de la Banque, répond aux attentes de  nos collaborateurs  par une diversification des parcours professionnels et  un enrichissement, continu, des portefeuilles individuels de compétences.

Notre système de rémunération repose sur des principes d’équité et de cohérence. Son architecture fait ressortir des éléments de rémunération fixes et variables, permettant de reconnaître les contributions des collaborateurs et leurs performances individuelles et collectives. Bank Al Maghrib offre, par ailleurs, à ses collaborateurs une panoplie d’avantages sociaux.

Analyste Rémunération

Rattaché(e) à l’entité DIRECTION RESSOURCES HUMAINES ET FORMATION, votre mission consiste à contribuer à la mise en œuvre du processus rémunération et classification.

Responsabilités et Activités principales:

-Contribuer aux différents travaux liés aux processus rémunération, promotions et classification;
-Elaborer des études et analyses périodiques sur les données et les structures de rémunération du personnel de la Banque;
-Participer à l’élaboration des différents reporting relatifs aux processus RH.

Qualifications:

Titulaire d’un bac+5 (de préférence école d’ingénieurs), vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans dans un poste similaire ou en tant que consultant RH, notamment, sur des sujets similaires.

Compétences et Qualités:

-Maîtrise des politiques et structures de rémunération
-Bonne connaissance des outils statistiques
-Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Maîtrise du logiciel ERP Oracle serait un atout)
-Esprit d’analyse et de synthèse
-Sens de l’organisation et réactivité
-Rigueur et fiabilité
-Sens de la confidentialité.

Chargé Réglementation Macroprudentielle

Rattaché(e) à l’entité DÉPARTEMENT SURVEILLANCE MACROPRUDENTIELLE, votre mission consiste à contribuer à l’élaboration de la politique macroprudentielle et les textes réglementaires y afférents, et aux travaux de veille réglementaire et de transposition des normes internationales en matière de surveillance macroprudentielle.

Responsabilités et Activités principales:

-Contribuer à l’élaboration des projets de textes à caractère législatif, réglementaire et conventionnel relatifs à la politique macroprudentielle;
-Réaliser des études thématiques en lien avec la stabilité financière et avec les objectifs de la politique Macroprudentielle;
-Assurer une veille réglementaire et une transposition des normes internationales en matière de stabilité financière (Conseil de Stabilité Financière, Comité de Bâle, Banque des règlements internationaux et autres instances internationales);
-Contribuer aux études juridiques sur les sujets en rapport avec la politique macroprudentielle;
-Contribuer à l’élaboration du rapport sur la stabilité financière et à la préparation des travaux des instances de gouvernance y afférentes.

Qualifications:

Titulaire d’un doctorat ou d’un Bac+5 en droit, économie, finance, audit (de préférence école de commerce) ou d’un diplôme d’ingénieur d’état. Vous justifiez d’une expérience pertinente au poste de 2 ans minimum, de préférence, dans le secteur financier, bancaire ou dans un cabinet d’audit et de conseil.

Compétences et Qualités:

-Bonne connaissance de l’environnement et de la réglementation bancaire et financière;
-Bonnes connaissances en droit des affaires, droit bancaire et financier, droit des obligations et des contrats;
-Bonnes capacités d’analyse, d’argumentation et de négociation;
-Bonnes capacités de communication écrite et orale;
-Maîtrise de l’anglais fortement souhaitable.

Maîtrise de l’ingénierie et de l’analyse financière relatives aux institutions financières;
-Maîtrise de l’environnement bancaire;
-Connaissances solides en comptabilité bancaire;
-Bonnes connaissances en matière de gestion des risques bancaires (risques de crédit, liquidité, marché, opérationnels…);
-Bonnes connaissances des normes réglementaires (réglementation BAM, normes du comité de Bâle…);
-Esprit d’analyse et de synthèse;
-Excellentes capacités de communication;
-Maîtrise